SOUVERÄN FÜHREN | David Smole

Die Pflichtlektüre für Unternehmer und Führungskräfte

SOUVERÄN FÜHREN: Dein Weg zu echter Führungskompetenz und einem starken Team, das dich respektiert und hinter dir steht

Mit sofort umsetzbaren Methoden aus über 19 Jahren Erfahrung

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Übersicht des Buches:

206 Seiten zu echter Führungskompetenz
Für kurze Zeit: Nur 6,90€ statt 24,90€
4 exklusive Fallstudien
Ausführliche Anleitung mit sofort umsetzbaren Methoden
Erfahrung aus über 19 Jahren Führung & Management
Und vieles mehr!

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Die Pflichtlektüre für Unternehmer und Führungskräfte

SOUVERÄN FÜHREN

Dein Weg zu echter Führungskompetenz und einem starken Team, das dich respektiert und hinter dir steht

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Führung & Management

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Budgetverantwortung

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In diesem Buch lernst du...

Wie du durch souveräne Kommunikation Klarheit schaffst, sodass jeder dich versteht und Ziele mit Sicherheit erreicht werden
Wie du Mitarbeiter richtig einschätzt, sodass sie ihre Stärken nutzen und Verantwortung gerne tragen

Wie du mit Persönlichkeit überzeugst, vom Boss zum Leader wirst und damit Fachkräfte anziehst und hältst
Wie du die Produktivität massiv erhöhst, sodass keiner mehr regelmäßig Überstunden macht und die Work-Life-Balance stimmt

Jetzt Buch bestellen

Mein Versprechen an dich

Dieses Buch ist kein gewöhnliches Buch. Mein Versprechen an dich sind eine echte Transformation deines Lebens und überdurchschnittliche Resultate als Leader.

Mein Versprechen an dich

Dieses Buch ist kein gewöhnliches Buch. Mein Versprechen an dich sind eine echte Transformation deines Lebens und überdurchschnittliche Resultate als Leader.

Vor dem Buch

Reaktive Führung mit ungewollter Härte
Fachkräftemangel und zunehmende Angst vor Kündigungen
Unsicherheit in der Führungsrolle
Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu motivieren
Missverständnisse und Konflikte im Team
Häufige Überstunden und schlechte Work-Life-Balance
Wenig Fokus auf die wichtigen Sachen und damit große Ineffizienz der eigenen Zeit
Ständiges Gefühl der Überlastung
Probleme bei der Delegation und Aufgabenverteilung
Fehlende Inspiration und Führungsvision
Konstantes "Feuerlöschen" ohne langfristige Lösungen
Teamleistung und -motivation sind ausbaufähig

Nach dem Buch

Führung mit Anerkennung und Persönlichkeit
Fachkräftemagnet und loyale Mitarbeiter
Selbstvertrauen und Souveränität in der Führungsposition
Klare Kommunikation und harmonisches Team
Motivierte Mitarbeiter, die ihre Stärken nutzen
Ausgeglichene Work-Life-Balance und innerer Zufriedenheit
Viel mehr Produktivität bei weniger Zeiteinsatz durch den Fokus auf Hebel
Hohes Energielevel und weniger Belastung
Effiziente Delegation und optimierte Arbeitsabläufe
Starke Vision und erfolgreiche Führungskultur
Strategische Problemlösung und nachhaltige Entwicklung
Hochmotiviertes Team mit Spitzenleistungen

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- Inhalte -

Einblick in das Buch

Wirf einen Blick ins Buch

Kapitel 1

75% kündigen wegen dem Vorgesetzten

Welche Fähigkeiten es braucht, um zu den anderen 25% der Vorgesetzten zu gehören, bei denen Mitarbeitende gerne leisten.
Wie du mehr Einfluss nehmen kannst, ohne dass Führung ein ewiger Kampf ist.
Die wichtigsten Stellhebel, damit alle im Team am gleichen Strang ziehen.

Kapitel 2

Es sind nicht die Umstände: Keine Ausreden mehr!

Die 5 häufigsten Denkfehler in der Führung und wie du sie meistern kannst.
Erfahre, wie dich deine Ausreden limitieren und wie du dich von äusseren Umständen befreist.
Wie du Misserfolg systematisch vermeiden kannst, um langfristig erfolgreich zu sein.

Kapitel 3.1

Menschenkenntnis als Schlüssel zur Souveränität

Wie du zu einer überzeugenden Persönlichkeit wirst, der das Team loyal folgt.
Wie du eine gute Menschenkenntnis bekommst und damit die Sicherheit hast, langfristig die richtigen Leute an der richtigen Stelle einzusetzen.
Wie du sicher deine Ziele erreichst, weil du Stärken erkennst und damit eine überdurchschnittliche Motivation auslöst.

Kapitel 3.2

5 Elemente, um dein Schiff durch den Sturm zu lenken

Lerne richtig gute Fragen zu stellen, um damit die Qualität der Lösungen massiv zu steigern.
Wieso du durch die Priorisierung deiner Werte konstant auf Top-Niveau bleibst.
Wie du das Steuer selbst in die Hand nimmst und damit dein Team innert kürzester Zeit zu Spitzenleistungen führst.

Kapitel 3.3

Dein Team zum Erfolg führen

Wie du den inneren Antrieb der Mitarbeitenden entfachst, sodass sie zu Botschaftern deiner Ziele werden.
Warum Vertrauen die stärkste Währung ist und wie du es schaffst, dass Menschen Verantwortung übernehmen und damit Ziele erreichen.

Kapitel 3.4

„… nur noch 148.713 Mails checken …“

Wie du deine Zeit wirksam nutzt, um nachhaltige Erfolge zu erzielen, ohne dich wie im Hamsterrad zu fühlen.
Warum Konzentration auf Weniges deinen Output massiv erhöhen wird, ohne immer mehr Zeit auf der Arbeit zu verbringen.

Kapitel 3.5

Gemeinsamkeiten der Top-Leader

Die 5 Schritte Erfolgsformel der Top-Leader und Spitzensportler, welche sie nutzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Wie dir Veränderungsprozesse gelingen, ohne permanente Teamkontrolle oder strenge Hierarchien.
Wie du Energie für Ziele freisetzen kannst und damit in deutlich kürzerer Zeit mehr erreichen kannst.

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Kapitel 1

75% kündigen wegen dem Vorgesetzten

Welche Fähigkeiten es braucht, um zu den anderen 25% der Vorgesetzten zu gehören, bei denen Mitarbeitende gerne leisten.
Wie du mehr Einfluss nehmen kannst, ohne dass Führung ein ewiger Kampf ist.
Die wichtigsten Stellhebel, damit alle im Team am gleichen Strang ziehen.

Kapitel 2

Es sind nicht die Umstände: Keine Ausreden mehr!

Die 5 häufigsten Denkfehler in der Führung und wie du sie meistern kannst.
Erfahre, wie dich deine Ausreden limitieren und wie du dich von äusseren Umständen befreist.
Wie du Misserfolg systematisch vermeiden kannst, um langfristig erfolgreich zu sein.

Kapitel 3.1

Menschenkenntnis als Schlüssel zur Souveränität

Wie du zu einer überzeugenden Persönlichkeit wirst, der das Team loyal folgt.
Wie du eine gute Menschenkenntnis bekommst und damit die Sicherheit hast, langfristig die richtigen Leute an der richtigen Stelle einzusetzen.
Wie du sicher deine Ziele erreichst, weil du Stärken erkennst und damit eine überdurchschnittliche Motivation auslöst.

Kapitel 3.2

5 Elemente, um dein Schiff durch den Sturm zu lenken

Lerne richtig gute Fragen zu stellen, um damit die Qualität der Lösungen massiv zu steigern.
Wieso du durch die Priorisierung deiner Werte konstant auf Top-Niveau bleibst.
Wie du das Steuer selbst in die Hand nimmst und damit dein Team innert kürzester Zeit zu Spitzenleistungen führst.

Kapitel 3.3

Dein Team zum Erfolg führen

Wie du den inneren Antrieb der Mitarbeitenden entfachst, sodass sie zu Botschaftern deiner Ziele werden.
Warum Vertrauen die stärkste Währung ist und wie du es schaffst, dass Menschen Verantwortung übernehmen und damit Ziele erreichen.

Kapitel 3.4

„… nur noch 148.713 Mails checken …“

Wie du deine Zeit wirksam nutzt, um nachhaltige Erfolge zu erzielen, ohne dich wie im Hamsterrad zu fühlen.
Warum Konzentration auf Weniges deinen Output massiv erhöhen wird, ohne immer mehr Zeit auf der Arbeit zu verbringen.

Kapitel 3.5

Gemeinsamkeiten der Top-Leader

Die 5 Schritte Erfolgsformel der Top-Leader und Spitzensportler, welche sie nutzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Wie dir Veränderungsprozesse gelingen, ohne permanente Teamkontrolle oder strenge Hierarchien.
Wie du Energie für Ziele freisetzen kannst und damit in deutlich kürzerer Zeit mehr erreichen kannst.

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- Testimonials -

Einige zufriedene Leser

Thomas Frierss

Geschäftsführer XeroGrafiX GmbH

Vorher:

Neigung, alles persönlich zu nehmen
Kritik und negativ empfundenes Feedback lösten Stress und impulsive Reaktionen aus.

Ergebnis:

"Davids direkte und präzise Art half mir, schnelle und effektive Fortschritte zu machen. Ich bin heute ein stabilerer und strategischer denkender Leader, der sich effektiv Herausforderungen stellt und lösungsorientiert handelt."

Helmut Kniennast

Inhaber KiWORK GmbH

Vorher:

Überzeugt, dass das Unternehmen ohne seine ständige Anwesenheit nicht funktionieren würde
Arbeitspensum: Bis zu 16 Stunden täglich, oft sieben Tage die Woche

Ergebnis:

„Durch meine nun erlangte Struktur kann ich die Zeit zu
Hause mehr geniessen, kann Prozesse abgeben und habe
ein tolles Team, auf das ich mich verlassen kann. Ich bin sehr
viel gelassener geworden."

Sandra

Leiterin im Bereich Finanzverwaltung

Vorher:

Zunehmende Unzufriedenheit, fehlende Begeisterung und Demotivation bei der Arbeit
Wunsch, nicht mehr mit energieraubenden Personen zusammenzuarbeiten

Ergebnis:

„Ich konnte eine Transformation in meinem Team beobachten. Jetzt gibt es einen echten Teamspirit. Ich bekomme sehr
gute Feedbacks, ich spüre Motivation und habe Freude."

Thomas Frierss

Geschäftsführer XeroGrafiX GmbH

Vorher:

Neigung, alles persönlich zu nehmen
Kritik und negativ empfundenes Feedback lösten Stress und impulsive Reaktionen aus.

Ergebnis:

"Davids direkte und präzise Art half mir, schnelle und effetkive Fortschritte zu machen. Ich bin heute ein stabilerer und strategischer denkender Leader, der sich effektiv Herausforderungen stellt und lösungsorientiert handelt."

Helmut Kniennast

Inhaber KiWORK GmbH

Vorher:

Überzeugt, dass das Unternehmen ohne seine ständige Anwesenheit nicht funktionieren würde
Arbeitspensum: Bis zu 16 Stunden täglich, oft sieben Tage die Woche

Ergebnis:

„Durch meine nun erlangte Struktur kann ich die Zeit zu
Hause mehr geniessen, kann Prozesse abgeben und habe
ein tolles Team, auf das ich mich verlassen kann. Ich bin sehr
viel gelassener geworden."

Sandra

Leiterin im Bereich Finanzverwaltung

Vorher:

Zunehmende Unzufriedenheit, fehlende Begeisterung und Demotivation bei der Arbeit
Wunsch, nicht mehr mit energieraubenden Personen zusammenzuarbeiten

Ergebnis:

„Ich konnte eine Transformation in meinem Team beobachten. Jetzt gibt es einen echten Teamspirit. Ich bekomme sehr
gute Feedbacks, ich spüre Motivation und habe Freude."

Über den Autor

David Smole

In über 19 Jahren entwickelte er eine außergewöhnliche Strategie, die dir als Führungskraft noch mehr Erfolg, Ergebnisse, Wirkung und Anerkennung bringt.

Er agierte erfolgreich auf den verschiedensten Stufen des Managements. Ein Mann der Praxis, der weiß, wovon er spricht und sich auf die sofortige und direkte Umsetzbarkeit konzentriert.

„Meine Mission ist es, Führungskräften und Unternehmern zu helfen, noch bessere Leader zu werden, sodass sie ein Team aus loyalen Top-Performern bilden und in kürzester Zeit überdurchschnittliche Resultate erzielen!“ – David Smole

CEO

CEO

Über den Autor

David Smole

In über 19 Jahren entwickelte er eine außergewöhnliche Strategie, die dir als Führungskraft noch mehr Erfolg, Ergebnis, Wirkung und Anerkennung bringt.

Er agierte erfolgreich auf den verschiedensten Stufen des Managements. Ein Mann der Praxis, der weiß, wovon er spricht und sich auf die sofortige und direkte Umsetzbarkeit konzentriert.

„Meine Mission ist es, Führungskräften und Unternehmern zu helfen, noch bessere Leader zu werden, sodass sie ein Team aus loyalen Top-Performern bilden und in kürzester Zeit überdurchschnittliche Resultate erzielen!“ – David Smole

Es ist Zeit, deiner Aufgabe gerecht zu werden
und etwas zu bewegen

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- FAQ -

Häufig gestellte Fragen

Was bringt mir das Buch "SOUVERÄN FÜHREN"?
In "SOUVERÄN FÜHREN" entdeckst du, wie du mit Persönlichkeit überzeugst, damit ein Magnet für Fachkräfte wirst und so deine Ziele mit Sicherheit erreichst.
Ist es das richtige Buch für mich?
Wenn du Unternehmer oder Führungskraft bist und ein Team führst oder führen wirst, ist dieses Buch genau richtig für dich.

Es zeigt dir, wie du zu einer Führungskraft wirst, hinter der dein Team steht und die es respektiert.
Wie setzt "SOUVERÄN FÜHREN" sich von anderen Büchern ab?
Anders als viele andere Bücher basiert "SOUVERÄN FÜHREN" auf über 19 Jahren praktischer Führungserfahrung.

Du bekommst keine abstrakten Theorien, sondern direkt anwendbare Methoden, die dir und deinem Team sofortige Verbesserungen ermöglichen.
Kann ich die Methoden aus dem Buch anwenden, auch wenn ich noch keine Führungserfahrung habe?
Ja, die Methoden sind so gestaltet, dass du sie unabhängig von deiner aktuellen Position oder Erfahrung anwenden kannst.

Sie bieten dir eine solide Basis für zukünftige Führungsrollen und helfen dir, dich als Führungskraft zu etablieren.
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